MOVIE
動画制作実績
累計20,000本以上
採用・リクルート動画制作
感情を動かし、才能を引き寄せる。
制作〜運用まで完全内製で一貫したサポートとマーケティング戦略で、
あなたの採用活動を次のレベルへ導きます。
採用動画制作の目的は、
プロセス短縮と採用率の向上
採用動画の制作目的は、採用プロセスの短縮と採用率の向上です。
採用プロセスが平均41日かかる中、採用動画を使用すると全体のプロセスを約25％短縮できます。これは、動画が企業文化や職場環境を効果的に伝え、候補者の興味を引き、応募意欲を高めるためです。
動画を通じて事前に候補者を評価できるため、面接の効率も向上します。これにより、採用プロセス全体が迅速かつ効果的になり、結果として採用率の向上が期待できます。
約0%短縮
採用動画を使って
応募数と質を向上させる
採用動画を使用した求人広告は、動画を含まない求人広告に比べて応募率が34％高いことが報告されています。これにより、より多くの候補者にリーチし、優れた人材を確保するチャンスが増えます。
動画は企業文化や職場環境を視覚的に伝えるため、適合する候補者が応募しやすくなります。採用動画を使って、面接に進む候補者の質と採用率の向上を目指しましょう。
採用率
0%増加
採用・リクルート動画
制作の対応領域
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企業紹介ビデオ
企業のブランド、コンセプト、パーパスを映像化し、求職者に会社の雰囲気や価値観をPRします。
魅力的なビジュアルと共感を誘うストーリーで企業の特色を際立たせることで、会社の雰囲気や価値観を理解した候補者が増え、ミスマッチによる早期退職が減少します。
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職務紹介ビデオ
具体的な職務内容や業務プロセスを詳細に説明し、候補者が求める役割を明確にします。
実際の業務風景を見せることで仕事の理解を深めるため、候補者の理解が深まり、適切な人材が応募することで採用成功率が向上します。
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従業員インタビュービデオ
現役社員や管理職が仕事や企業について語るインタビュー形式のビデオです。
社員の生の声を伝えることで求職者にリアルな職場環境を示し、候補者の信頼感が向上し、エンゲージメントが高まります。
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キャリア開発と研修プログラムビデオ
企業が提供するキャリア開発や研修プログラムを紹介し、成長機会を強調します。
これにより、キャリア志向の高い優秀な候補者を引きつけ、企業の成長を支える人材を確保できます。
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新卒採用ビデオ
新卒向けに企業の魅力やキャリアパスを説明し、若手優秀人材を引きつけます。
これにより、将来的な企業の成長を支える新卒人材を確保することができます。
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オフィスツアービデオ
オフィス内部を紹介し、働く環境を視覚的に伝えます。
これにより、候補者が企業に対する具体的なイメージを持ちやすくなり、応募意欲が高まります。
採用動画・リクルート
制作のことなら、
お気軽にご相談ください！
株式会社ロックハーツは、
感情を揺さぶる映像を得意とする
制作会社です。
採用活動を次のレベルに引き上げたい
方はぜひご相談ください。
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成功している採用動画とは？
採用動画を制作しても必ず効果が出るとは限りません。
効果的な採用動画は、単に情報を提供するだけでなく、物語を通じて視聴者との感情的なつながりを築きます。
企業文化、従業員の日常、そしてその仕事がどのように個人のキャリアや生活に影響を与えるかを描くことで、視聴者の注意を引き、記憶に残ります。
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明確で魅力的なビジュアル
高品質の映像とクリアなビジュアルは、プロフェッショナリズムを示し、ブランドイメージを向上させます。
動画のビジュアルが鮮明であればあるほど、企業の専門性と品質へのこだわりが伝わりやすくなります。 -
実際の従業員の声を
フィーチャー
実際に会社で働く人々の体験談や感想を取り入れることで、企業への信頼感を高めることができます。
従業員が直接話すことで、企業の環境がよりリアルに、説得力を持って伝わります。
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効果的な
コール・トゥ・アクション
採用動画は、視聴者に次のステップへ進むための明確な呼びかけを含むべきです。
例えば、「今すぐ応募する」や「私たちと一緒に働きませんか？」といったフレーズを使い、視聴者が動画を見た後に具体的なアクションを起こしやすくします。
採用を成功させる
ためには、
魅力的な採用動画
が必要です！
採用動画を成功させるためには、ストーリーテリング、視覚的な魅力、リアルな従業員の声、そして明確なアクションの呼びかけが必要です。エンゲージメントを引き出す物語は、視聴者に企業文化を感じさせ、職場環境への共感や興味を喚起します。
高品質の映像は専門性と信頼性を伝え、企業のプロフェッショナルなイメージを強化します。実際の従業員が登場することで、その企業が提供するリアルな働きがいや職場のリアリティが伝わり、視聴者に安心感を与えます。
これらの要素が組み合わさることで、採用動画はその目的を達成し、企業にとって理想的な候補者を引き寄せる強力なツールとなります。
採用動画・リクルート
制作のことなら、
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株式会社ロックハーツは、
感情を揺さぶる映像を得意とする
制作会社です。
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方はぜひご相談ください。
採用動画制作の
トータルサポート
私たちは、採用動画の制作から配信までを一貫してサポートし、貴社の魅力を最大限に引き出すお手伝いをいたします。
企業説明会やホームページなど、最適な動画制作を提供し、他社との差別化を図ります。
戦略的
プランニング
効果的な採用動画を制作するための第一歩として、戦略的プランニングは欠かせません。
これにより、ターゲットオーディエンスの特定、メッセージング戦略の開発、KPIの設定を通じて、動画が目指す目標を明確にし、成功へ導くための基盤を構築します。
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ターゲットオーディエンスの特定
貴社が求める理想的な候補者を明確にし、その特性やニーズ、興味を深く理解することで、より精度の高いターゲティングを行います。
これにより、適切なメッセージが適切な人々に届くようにします。 -
メッセージング戦略の開発
企業の魅力や価値観を効果的に伝えるためのメッセージング戦略を構築します。
求職者が共感しやすいストーリーを作成し、企業文化や働きがいを強調することで、視聴者に強い印象を与えます。
これにより、貴社の独自性を際立たせ、応募意欲を高めます。 -
KPIの設定
採用動画の成功を測るための具体的な指標（KPI）を設定します。応募数、視聴数、エンゲージメント率など、目標達成に必要なデータを明確にし、それに基づいて効果を検証・最適化する計画を立てます。
これにより、採用活動の全体的な効果を最大化します。
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スクリプト作成と
ストーリーボードの開発効果的な採用動画の基盤となるスクリプトとストーリーボードを作成します。
ターゲットオーディエンスに響くメッセージを練り込み、企業の価値観や魅力を明確に伝えるストーリーを構築します。これにより、動画全体の流れを視覚的に計画し、撮影前の準備を万全にします。 -
撮影と編集
プロの映像制作チームが、最新の機材を使用して高品質な映像を撮影します。
撮影後は、熟練の編集者が映像を編集し、魅力的で一貫性のある動画に仕上げます。視覚的な魅力を最大限に引き出し、視聴者に強い印象を与えます。 -
従業員の参加とインタビュー
実際に働く従業員の参加を得ることで、動画にリアルな声と信頼性を加えます。
従業員のインタビューを通じて、彼らの日常や会社への思いを共有し、企業の文化や価値を具体的に伝えます。これにより、視聴者に対する企業の透明性と誠実さを強調します。
コンテンツの
制作と実施
採用動画の質を高め、企業の魅力を最大限に伝えるためには、コンテンツの制作と実施が重要です。
プロフェッショナルなアプローチで、魅力的かつ効果的な動画を制作します。
活用と最適化
採用動画を最大限に活用するためには、効果的な使用と継続的な最適化が不可欠です。
企業説明会、ホームページ、SNSなど、様々な場面での使用を考慮し、最適化を行います。
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使用シーンの選定
企業説明会での上映、ホームページへの掲載、SNSでの拡散など、動画の特性やターゲットに合わせて最適な使用シーンを選定します。
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パフォーマンスのモニタリングと分析
動画の視聴数、エンゲージメント率などのKPIをモニタリングし、企業説明会やウェブでの効果も評価します。これにより、全体的なパフォーマンスを最適化します。
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フィードバックに基づく改善
視聴者や社内からのフィードバックを収集し、それに基づいて動画の内容や使用戦略を改善します。企業説明会やホームページでの使用を考慮し、次回の動画制作に向けた重要なインサイトを得ることができます。
採用動画・リクルート
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感情を揺さぶる映像を得意とする
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クリエイターのご紹介
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IWASHITA FUMINORI
岩下 文紀
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UEKI HISASHI
植木 寿
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SONODA SHOGO
園田 祥吾
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MICHINO SHINGO
道野 慎悟
採用動画・リクルート
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採用動画制作の流れ
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1
お問い合わせ
初めに、お客様からのお問い合わせを受け付けます。具体的な要望や期待する動画の目的をヒアリングします。
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2
ヒアリングと
プランニング詳細なヒアリングを行い、ターゲットオーディエンス、必要な映像内容、予算等を明確にします。プロジェクトのスケジュールとプランを策定します。
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3
コンセプト開発と
脚本作成採用動画のコンセプトを決定し、効果的なストーリーラインと脚本を作成します。
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4
キャスティングと
ロケ地選定動画に出演する人物の選定と、撮影場所の確保を行います。
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5
撮影
スケジュールに従って、実際の撮影を行います。この段階で、ビジュアルアイデンティティとメッセージが映像に反映されます。
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6
編集と
ポストプロダクション撮影された映像を編集し、音楽やナレーション、視覚効果を加えて完成形に近づけます。
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7
レビューと修正
クライアントに初稿を提示し、フィードバックを受けた後、必要に応じて修正を加えます。
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8
最終承認
修正後の動画についてクライアントから最終承認を得ます。
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9
納品・公開
承認された最終版を納品し、必要に応じて適切なフォーマットでの提供も行います。
OPTION
保守・運用アドバイス
動画の効果的な利用と長期的な運用に関するアドバイスを提供します。採用動画の制作から公開、さらにその後の運用に至るまで一貫してサポートを提供し、企業の採用活動を強力にバックアップします。
採用動画の構成と参考価格
ベーシックプラン
このプランでは、基本的な採用動画制作に必要なコンテンツを網羅しており、1〜2日かけての撮影とプロによる編集を行います。
シンプルながらも効果的なビデオコンテンツを目指し、企業様の魅力をしっかりとお伝えする内容を構成いたします。職場の日常や雰囲気を映し出し、企業文化を感じていただける動画を制作いたします。
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制作期間
1.5ヶ月〜3ヶ月（目安）
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目安費用
300,000円 〜 500,000円
スタンダードプラン
このプランは、複数の撮影場所や専門的なグラフィックスおよびアニメーションを含み、よりダイナミックで細部にこだわった映像制作を求める企業様に適しております。
従業員様のインタビューやドキュメンタリー映像、複雑な編集、そして効果的なストーリーテリングを駆使し、企業様のブランドイメージを高め、ターゲットとする求職者に強い印象を与える動画を制作いたします。
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制作期間
2ヶ月〜4ヶ月（目安）
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目安費用
500,000円 〜 2,000,000円
よくあるご質問
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プロジェクトの規模や複雑さによりますが、一般的にはプランニングから納品まで1.5ヶ月から3ヶ月程度かかることが多いです。
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費用はプロジェクトの内容によって大きく異なりますが、基本的なものであれば数十万円から、高度なグラフィックスや多数の撮影地を要する大規模なものでは数百万円以上になることがあります。
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会社の文化や価値を伝え、実際の従業員が働く様子や職場の雰囲気を映し出す動画が最も効果的です。
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自社で制作する場合はコストを抑えられますが、専門的な技術や機材、編集スキルが必要です。プロに依頼すると高品質で戦略的な動画を制作することができます。
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肖像権や著作権に注意が必要で、使用する音楽や画像にはライセンスが必要です。また動画内に従業員様に出演頂く場合には、退職後の肖像権利用について事前に明確に確認を行っておく必要があります。
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一般的には1分から3分の間が最も視聴率が高く、情報を効果的に伝えられるとされています。
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ターゲットとする求職者が最も使用しているプラットフォーム（例えば、LinkedIn、Indeed、会社のウェブサイトなど）に合わせて選ぶことが重要です。
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応募数の増加、ウェブサイトのトラフィック、応募者の質の向上など、設定したKPIに基づいて効果を測定します。
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多国籍の候補者をターゲットにしている場合、各言語での動画制作が求職者とのより良いコミュニケーションを実現し、応募率を向上させる可能性があります。
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企業文化が実際と異なる内容を伝えることは候補者に誤解を与え、後にネガティブな影響を及ぼす原因となり得ます。常に正確かつ誠実な内容を心がけるべきです。
採用動画・リクルート
制作のことなら、
お気軽にご相談ください！
株式会社ロックハーツは、
感情を揺さぶる映像を得意とする
制作会社です。
採用活動を次のレベルに引き上げたい
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平日・土日祝：11:00〜18:00
